林舟无奈地摇了摇头，拿起方案，开始加班修改。周围的员工也有不少在加班，大家都知道，只要厉沉舟还在办公室，就随时可能被他“点名”，只能赶紧把手头的工作做好，免得挨骂。
晚上八点多，厉沉舟终于从办公室里出来了。他看了眼还在加班的员工，没说话，只是“啪”地打了个响指，然后径直走了出去。
员工们听到响指声，都抬头看了看，见他走了，才松了口气。林舟伸了个懒腰，揉了揉发酸的脖子，心里想着：总算熬到厉总走了，今晚能安心改方案了。
可他刚低下头，就听见手机响了，是厉沉舟发来的消息：“方案改完发我邮箱，我晚上要看，别偷懒。”
林舟叹了口气，回复了个“好的厉总”，然后继续埋头改方案。他知道，跟着厉沉舟这样的老板，虽然压力大，经常挨骂还得听响指，但也能学到不少东西，只要能把工作做好，再辛苦也值得。
第二天早上，林舟把改好的方案发给了厉沉舟。没过多久，厉沉舟就叫他去办公室。林舟心里又开始紧张，生怕又出什么问题。
可这次，厉沉舟没骂他，也没打响指，只是点了点头：“这次改得不错，就这样吧。”
林舟愣了一下，随即喜出望外：“谢谢厉总！”
“嗯。”厉沉舟挥了挥手，“去吧，下次注意点，别再犯这种低级错误。”
林舟走出办公室，心里别提多开心了。他回到工位，跟旁边的张默说了这事，张默也替他高兴：“总算过关了，不容易啊！”
可没过一会儿，办公区里又传来了熟悉的响指声和骂声。原来是设计部的李娜，设计稿又没通过，被厉沉舟揪到了办公室门口，弯腰凑耳，响指不停：“你这配色怎么还是这么土？啪！我跟你说过多少次，要高端！高端！你是不是理解不了这两个字？啪！再改！今天必须改好！”
李娜红着眼眶点头，拿着设计稿回到工位，赶紧开始修改。林舟看着她，无奈地笑了笑，然后拿起文件，开始处理新的工作。他知道，这样的日子还会继续，厉沉舟的“耳边骂街+疯狂响指”还会在办公室里上演，但只要大家都把工作做好，就能少挨点骂，少听点响指声。
日子一天天过去，员工们渐渐习惯了厉沉舟的这种方式。虽然还是会怕，但也知道厉沉舟是对事不对人，只要把工作做好，他就不会为难大家。而且大家发现，在厉沉舟的“高压”下，每个人的工作能力都提升得很快，公司的业绩也越来越好。
有一次，公司拿下了一个大项目，庆功宴上，厉沉舟难得露出了笑容。员工们趁着酒劲，有人大着胆子问他：“厉总，您每次骂人的时候，为什么总喜欢打响指啊？”
厉沉舟愣了一下，然后笑了笑：“其实也没什么，就是以前压力大的时候，习惯用响指来缓解情绪，后来骂人的时候，一着急就自然而然打响指了，慢慢就成习惯了。”
大家恍然大悟，原来厉沉舟的响指，也是他缓解压力的一种方式。从那以后，员工们再听到厉沉舟的响指声，虽然还是会紧张，但也多了份理解。
后来，厉沉舟骂人的次数渐渐少了，响指声也没以前那么频繁了。只有在项目紧急或者员工犯了严重错误的时候，才会偶尔上演“耳边骂街+疯狂响指”的戏码。但员工们都知道，厉沉舟的严格，都是为了公司好，为了大家好。
林舟也从当初那个一被骂就紧张的小职员，成长为了能独当一面的部门主管。他偶尔也会像厉沉舟那样，在下属犯错误的时候，凑在耳边批评两句，但他不会打响指，而是会耐心地指导下属改正错误。
他知道，自己能有今天的成就，离不开厉沉舟的严格要求。虽然当初挨了不少骂，听了不少响指，但那些经历，都成了他成长路上最宝贵的财富。
而厉沉舟，依旧是那个雷厉风行的霸总，只是偶尔在看到员工们努力工作的样子时，会悄悄收起自己的火气，少打几次响指。他知道，员工们都很努力，他的严格，是希望他们能变得更好，希望公司能发展得更好。
办公室里的响指声渐渐少了，但厉沉舟对工作的严格要求却丝毫未减。员工们也依旧在努力工作，为了自己，也为了公司的未来。大家都知道，只要跟着厉沉舟好好干，就一定能有更好的发展，那些曾经的骂声和响指声，都将成为他们记忆里最特别的存在，见证着他们的成长和公司的辉煌。
厉沉舟把手里的项目文件狠狠摔在办公桌上，“哗啦”一声，纸张散了一地，边角都被摔得卷了起来。他指着站在对面的林舟，眉头拧成一团，语气里的火气像要烧出来：“这就是你熬了三天交上来的东西？数据错了三处，对接流程漏了关键节点，连客户的核心需求都写偏了！你到底有没有用心做？”
林舟吓得往后缩了缩，赶紧弯腰去捡地上的文件，手指因为紧张抖个不停，捡了好几次才把散落的纸页拢在一起。他低着头，声音细得像蚊子叫：“厉总，对、对不起，我昨晚核对的时候可能太急了，没注意到……我现在就去改，保证一个小时内改好给您。”
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