职工考核由曹卫东亲自坐镇。
他使用了特殊人才招募卡。
参选的人里肯定有需要的特殊人才，必须亲眼盯着，以免疏漏了。
这次的职工考核总共分两场。
第一场是文化考核。
主要检查这些人是否了解沼气，以及对沼气的认知程度。
第二场是技术考核。
也就是实操部分。
曹卫东准备了一些材料。
要求所有人设计并制作一款沼气池模型。
对于从来没有接触过沼气的人来说，这是很难的。
但却可以大浪淘沙。
把真正的金子显露出来。
曹卫东最看重的还是能力。
如果对沼气没有丝毫认知，还是不要来沼气厂混日子的好。
文化考核进行的很快，毕竟这个年代上学的还是少数，大多数人只读过扫盲班，会写的字也不多。
所以关键还要看技术考核。
从主考官位置上走下来，曹卫东在广场上转来转去。
他一个个看过去。
结果还真让他发现了几个不错的人才。
看的出，这些人对沼气是有自己理解的，制造的沼气池模型也都像模像样的。
不过谁才是自己用特殊道具招募的特殊人才呢？
曹卫东心里充满了期待。
技术考核耗时比较长。
大约三个小时后，大家陆陆续续的做完了模型，并在旁边附上自己的编号，交给工作人员。
然后他们就来到外面的茶棚等待结果。
刚好是中午饭点。
有工作人员走过来，让大家按照编号去食堂打饭。
竟然还管饭？
参选者惊疑不定的问着。
工作人员自豪的说道。
“对，这是咱们厂的福利。”
“单位给每个沼气厂职工都提供了饭补，几毛钱的套餐就能吃上大块肉了，你们以后成了正式职工也能享受到。”
听到这话，这些人心里顿时更热切了。
.......
时间一点点流逝。
广场上的人越来越少了。
但这并没有影响到田兴邦。
他其实早就做完沼气池模型了，不过一直没有上交。
在制作这个沼气池模型的时候，他心中不断思考着，想着怎样设计沼气池更合理。
就在这个沼气池模型完工的这一刻，田兴邦突然灵感爆棚。
往日里的所学所思在这一刻融会贯通起来。
心中生出了一个全新的模型蓝图。
再看手上的模型，顿时觉得疏漏百出。
“那个.......”
田兴邦举起手，对走过来的工作人员说道。
“可不可以再给我一套材料，我想重新做一个模型。”
工作人员有些为难的说道。
“同志，考核时间快结束了，如果重新做，你的时间恐怕就不够用了。”
田兴邦争取道：“没事，我还是想试试。”
这时曹卫东听到他们争论的声音，走了过去。
“怎么了？”
“这位同志想再要一套材料，重新制作沼气池模型。”
工作人员将情况如实的告诉曹卫东。
曹卫东一愣，看向田兴邦。
这是他刚才观察到的人才之一。
曹卫东问道：“同志，我看你制作的沼气池模型已经很完整了，是有什么问题么？需要重新制作。”
田兴邦认识曹卫东，耿直的说道。
“是的，但是我觉得这个模型还有改进的空间，所以想要重新制作一套模型。”
曹卫东顿时来了兴趣，俯下身子问道：“哦，你想怎么改？”
这个小动作无疑获得了田兴邦的好感。
这是一种尊重。
他顿时更有谈兴了。
指着手中的模型巴拉巴拉说了一番。
最后总结道。
“我认为如果能把这些地方改进一些，并且加深沼气池深度，设计导流槽，可以提高沼气生产的效率。”
“或者设计两个并列的沼气舱室，说不定减少沼气爆炸的风险。”
曹卫东被镇住了。
他深吸了口气，对工作人员说道。
“考试时间可以延长，再给他一套材料，让他制作。”
“对了，去跟食堂说一声，提前留好饭，不要让这位同志饿肚子。”
安排好后，他扭过头，遮掩住眼中逸散出来的激动光芒。
自己真是捡到宝了。
曹卫东之所以开办沼气厂，是源于之前做任务时，偶尔得到的【沼气实用指南】。
他的所有技术支持，其实都来源于这本小册子。
但田兴邦提出来的改良方式，却是沼气实用指南上也不曾记载过的！
姑且不论田兴邦的思路是否可行。
这都足以说明，这是一个对沼气有着深入研究，并且不断反思总结的顶级人才！
这才是曹卫东需要的！
修建新厂房、打通运输道路，这些其实都是运营手段，为产品销售做铺垫。
是沼气厂发展的一条腿。
而另一条腿。
就是研发能力！
就像他在鹰酱国看到的轿车先发研究实验室一般。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！